Azubi Test

[zaunkönig]

Hallo,

als ich damals nach einem Ausbildungsplatz gesucht habe (im übrigen auch mit Abitur in der Tasche und den gleichen dummen Sprüchen seitens der Arbeitgeber), da waren die Einstellungstests noch Gang und Gäbe - wohl auch, weil es deutlich mehr Bewerber als freie Ausbildungsplätze gab.

Fast alles Humbug was da abgelaufen ist.

Woran will man an solchen Aufgaben denn ermessen ob jemand sozialtauglich und sozialverträglich ist. Was nutzt mir ein Genie das Angst vor dem Telefon oder dem Mandantenkontakt hat.
Was nutzt mir ein redegewandter Mensch, der nicht in der Lage ist die Dinge auf den Punkt zu bringen.

Ich hatte in der Berufsschulklasse einen Mitschüler, der hatte ein photografisches Gedächtnis. Schön für ihn - genutzt hat es ihm wenig. Die beiden ersten Prüfungen hat er verhauen, weil er die Aufgabenstellung nicht kapiert hat.


Anhand solcher Einstellungstests kann man auch nicht in Erfahrung bringen wie jemand selbständig arbeitet und wie er sich in der Gruppe verhält. Dazu müssten die Test schon ganz konkret in diese Richtung gehen, was bei der Abfrage von Bildungs- und Allgemeinwissen absolut nicht machbar ist.

Und man sollte nicht vergessen, das hinter einer extrovertierten Schnauze ein Schisser vor dem Herrn stecken kann und hinter dem introvertiertesten Duckmäuser die Kompetenz schlechthin.

Selbständig denken und arbeiten können sollte eine Voraussetzung sein. Und wer nicht formbar (im Sinne von belehrbar) ist, der soll seine eigenen Wege gehen.

Mir hilft auch nicht ein Genie, dass ansonsten eine bequeme und faule Haut ist und sich um Fortbildung keinen Deut kümmert und schert. Die sind schnell out of work.


Letztlich hilft hier nur der gesunde Menschenverstand und eine gute Portion Einschätzungsvermögen.


Und wenn die Arbeitgeber hier schon so eine Messlatte ansetzen, dann sollten sie auch in der Lage sein entsprechendes Niveau zu bieten.
Ich habe Auszubildende kennen gelernt, die nach dem Abschluss von hirnakrobatischen Berufskünstlern gekommen sind und mehr als eine einfache Einkommensteuererklärung nie zu Gesicht bekommen haben, oder einfach während der Ausbildungszeit nicht oder unzureichend betreut wurden.


Heutzutage muss man bei den Ausbildungsplatzbewerbern schon fast dankbar sein, dass sie einen zusammenhängenden Satz geradeaus sprechen können, sauber und klar akzentuiert. Und wenn Sie noch lesen können, den Zusammenhang in eigenen Worten wiedergeben können und vielleicht auch noch halbwegs fehlerfrei schreiben können, dann ist das eine gute Basis für eine Zusammenarbeit.
Was aus einem Bewerber wird, das weiß letztlich keiner vorher - selbst der Bewerber nicht.

Fragt die Bewerber warum sie den Beruf ausüben wollen und befragt sie über das was sie sich vorstellen beruflich und privat machen zu wollen. Wer hier konkret was sagen kann, ohne zu stottern und ohne zu überlegen, der hat sich ein paar Gedanken gemacht und weiß annähernd oder ziemlich genau was er will.
Und auch dies ist eine gute Basis für eine Zusammenarbeit.