Minijob

[zaunkönig]

Hallo,

@Vorwitzig

Nein, wäre er nicht, da er an mehr als 2 Monaten mehr als durchschnittlich 400 Euro verdient. Er darf es nur in zwei Monaten.
Allerdings ist dies ein explizites Beispiel, da immer auf die Annahme zu Beginn einer Beschäftigung abgestellt wird. Normalerweise kann man hier recht sicher zuordnen ob ein Minijob vorliegt oder nicht. Problematischer ist dies bei saisonalen Beschäftigungsverhältnissen. Die können ganz leicht sv-pflichtig werden.
Einziger Vorteil, die SV-Pflicht beginnt ab Feststellung selbiger durch die Bundesknappschaft.


@2ndReality

Ja, ich vergass. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehört zum regelmäßigen Bruttoarbeitslohn, soweit vertraglich vereinbart oder betriebsüblich. Allerdings kann Urlaubs- und Weihnachtsgeld vertraglich auch ausgeschlossen werden (Individualvereinbarung), selbst wenn es tarifvertraglich zu zahlen wäre.