Minijob

[2ndReality]

@zaunkönig: So ganz stimmt das leider nicht. Die Jahresarbeitsentgeltgrenze darf überschritten werden, wenn unvorhersehbare Ereignisse eintreten, z.B. Krankheitsvertretung, etc.

Beispiel
Ein Arbeitnehmer übt eine geringfügige Dauerbeschäftigung aus und erhält hierfür 400 € monatlich. Im August 2007 fallen wider Erwarten Überstunden durch die Vertretung eines krank gewordenen Kollegen an. Dadurch erhöht sich der Monatslohn auf 1000 €. Gleichwohl liegt auch im August eine geringfügige Beschäftigung vor, weil es sich nur um ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der 400-Euro-Grenze handelt. Der Arbeitnehmer bleibt deshalb auch im August versicherungsfrei. Der Arbeitgeber hat auch im August 2007 einen Pauschalbeitrag von 30 % zu zahlen.

Auch eine Doppelbeschäftigung wird normalerweise schnell entdeckt, da die BUN für die gleiche SV-Nummer zwei Anmeldungen für eine geringfügige Beschäftigung erhält. Normalerweise weiß man innerhalb von 2 Monaten durch ein Schreiben der BUN von dem 2. Mini-Job. Es ist allerdings die Pflicht des AG vor der Einstellung nach einem 2. Mini-Job zu fragen. Wenn nicht, dann tritt Versicherungspflicht von Beginn der Beschäftigung an ein. Wurde die Frage vom AN wahrheitswidrig verneint, dann tritt die Versicherungspflicht erst ab Feststellung durch die Knappschaft für die Zukunft ein.