Steuerberater

Hallo,

@Tosch:
der BFH hat auch entschieden, dass die 1%-Regelung auch anzuwenden ist, wenn die private Nutzung vertraglich ausgeschlossen war, aber nicht durchgesetzt wurde ...

Mit der vertraglichen Gestaltung durch den Arbeitgeber wird nur die Möglichkeit geschaffen, dass er mit dem Fahrzeug privat fährt, aber m.E. nicht, dass er damit auch tatsächlich privat fährt. Der Arbeitgeber wollte nur die damit verbundenen Unannehmlichkeiten dem Arbeitnehmer aufbürden, denn in der Lohnabrechnung setzt er die 1%-Regelung ja gerade an. In der oben zitierten Entscheidung sagt der BFH, dass trotz der Möglichkeit der Privatfahrt dies nahezu auszuschließen ist und keine 1%-Regelung anzusetzen ist - unabhängig von der vertraglichen Gestaltung ...

Gruss
Uwe

Uwe schrieb:der BFH hat auch entschieden, dass die 1%-Regelung auch anzuwenden ist, wenn die private Nutzung vertraglich ausgeschlossen war, aber nicht durchgesetzt wurde ...

Der Unterschied ist der, dass hier in Deinem Fall die Privatnutzung ausdrücklich gestattet ist und der AG einen geldwerten Vorteil in der Lohnabrechnung ansetzt. Damit dokumentiert er, dass er eine private Nutzung unterstellt. Der "Beweis des ersten Anscheins" spricht also für die private Nutzung. Das Motiv des AG - Vereinfachung - ist unwichtig.
Wegen der Versteuerung kann m.E. Dein AN nur per Fahrtenbuch die Besteuerung der Privatnutzung vermeiden.
Und mal ganz ehrlich: wenn er ein Fahrtenbuch führt und darin eine 100%-ige betriebliche Nutzung dokumentiert ist, würdest Du dann diesen Aufwand betreiben? Oder Dir nicht viel einfacher dieses ganze Herumgeeiere hier sparen