01.06.2016, 10:21
Der Betrieb eines Mandanten wurde im Januar nach einem Brand eingestellt.
Wiederaufnahme dauert noch.
Die Mitarbeiter sind gekündigt.
Wie sieht es mit ihrem Urlaubsanspruch aus? Muß der Unternehmer den Urlaub förmlich anordnen, damit nicht nach Beschäftigungsende einer kommt und die Abgeltung fordert, obwohl er seit Monaten nicht arbeitet?
Wiederaufnahme dauert noch.
Die Mitarbeiter sind gekündigt.
Wie sieht es mit ihrem Urlaubsanspruch aus? Muß der Unternehmer den Urlaub förmlich anordnen, damit nicht nach Beschäftigungsende einer kommt und die Abgeltung fordert, obwohl er seit Monaten nicht arbeitet?